MEI INTERNATIONAL S.r.l. si prefigge di raggiungere un successo economico attraverso il costante miglioramento dei propri prodotti, servizi e organizzazione, operando nel rispetto dei collaboratori e dell’ambiente.

Questo obiettivo deve permettere a MEI INTERNATIONAL S.r.l. di accedere alle risorse finanziarie necessarie al fine di garantire gli investimenti, in risorse e mezzi, per aumentare la propria competitività e, quindi, anche il grado di servizio verso il mercato, conferendo così stabilità e salvaguardia dei posti di lavoro.

MEI INTERNATIONAL S.r.l. desidera operare nel pieno rispetto delle Leggi e delle regole dei mercati in cui opera. Essa persegue un comportamento trasparente e corretto nei confronti di tutti gli enti pubblici o privati con cui intrattiene delle relazioni commerciali. MEI INTERNATIONAL S.r.l. considera le proprie risorse umane al centro del proprio successo.

1 — Il rispetto reciproco e lealtà quale attitudine prioritaria tra i collaboratori, indipendentemente dal sesso o dal livello gerarchico, nonché verso i propri partner esterni, siano essi clienti, fornitori o autorità. In modo particolare sottolinea l’importanza del rispetto dei patti e degli accordi scritti o verbali tra le persone, nonché l’importanza di un’informazione puntuale e aperta sulla situazione aziendale.
2 — Le relazioni umane devono essere aperte, nonché prive di pregiudizi e discriminazioni sociali.
3 — Le competenze sociali contano quanto le competenze professionali e devono servire a creare uno spirito di collaborazione positivo e senso di appartenenza alla società.
4 — Il rispetto dei regolamenti deve garantire un ambiente sociale gradevole, sicuro e privo di pericoli per la salute.
5 — L’utilizzo del miglioramento continuo come strumento di crescita personale e professionale.
6 — Il dovere di confidenzialità deve garantire la salvaguardia di informazioni sensibili verso partner esterni alla società.
7 — Evitare attività che conducano a conflitti tra gli interessi personali e quelli dell’azienda.
8 — Non accettare regalie sotto forma di denaro, servizi od oggetti, al di fuori di riconoscimenti puramente simbolici. Allo stesso modo non si considera l’uso di tali mezzi per favorire affari o relazioni interpersonali.
9 — La sostenibilità dell’ambiente è un principio che l’azienda vuole promuovere.
10 — Politica per la qualità e la tutela dell’ambiente

MEI INTERNATIONAL S.r.l. sostiene il miglioramento continuo, l’innovazione del prodotto e la gestione efficace del processo di produzione quali strumenti per raggiungere i requisiti concordati con il cliente, sia in termini di prestazioni del prodotto che nei tempi di fornitura, il tutto nel rispetto dell’ambiente.

MEI INTERNATIONAL S.r.l. si dedica con attenzione ad apportare delle innovazioni anche nel campo delle applicazioni tessili del cliente.

MEI INTERNATIONAL S.r.l. si prefigge di mantenere la propria forza di vendita e il servizio tecnico secondo standard adeguati alle aspettative del mercato, nonché di migliorarne sempre e comunque l’efficacia.

MEI INTERNATIONAL S.r.l. desidera offrire ai propri clienti una prestazione di eccellenza, coerente con le loro aspettative e a prezzi competitivi, nel quadro di una relazione che duri nel tempo. In modo particolare MEI INTERNATIONAL S.r.l. offre al cliente il servizio e il supporto per crescere nell’ambito delle sue applicazioni tessili.

MEI INTERNATIONAL S.r.l. desidera promuovere un positivo livello motivazionale delle proprie risorse umane, allo scopo di mantenere l’organizzazione aziendale semplice e flessibile, in grado di reagire velocemente alle mutevoli condizioni del mercato. A questo scopo la gestione delle risorse avviene tramite competenze di management che considerano, oltre agli aspetti tecnici, anche quelli attitudinali.

MEI INTERNATIONAL S.r.l. procede, nel caso di attività che comportano rischi tecnici o economici, ad un esame dei rischi in modo da garantire la sicurezza e la continuità del business, nonché la salvaguardia dei posti di lavoro.

MEI INTERNATIONAL S.r.l. desidera assicurare una buona prestazione economica della società tramite una pianificazione lungimirante, in modo da soddisfare gli azionisti della società, rendere possibili gli investimenti futuri e mantenere la propria autonomia.

Il Codice Etico è garantito dalla presenza di specifiche procedure aziendali, controllate tramite audit interni e organismi di controllo indipendenti e autonomi. Il rispetto del Codice Etico è garantito dalla sottoscrizione di esso da parte dei collaboratori o da specifiche clausole contrattuali nei rapporti con clienti e terzi. La pubblicità del Codice Etico è garantita dalla pubblicazione sul sito internet aziendale. I Comportamenti non corretti saranno sanzionati secondo le disposizioni di legge e i regolamenti interni (sistema disciplinare).

Le segnalazioni possono essere inviate, per iscritto e in forma anche anonima con le seguenti modalità: e-mail: meiinternational@ethicpoint.eu
lettera all’indirizzo: MEI International S.r.l. – Via Rovereto, 14 – 21013 Gallarate (VA) – Italy – Attenzione: Organismo di Vigilanza (riservata personale).

La gestione delle segnalazioni sulla condotta del personale e dei collaboratori di MEI INTERNATIONAL S.r.l. è svolta secondo le migliori pratiche internazionali e gestita da soggetto indipendente e autonomo, per garantire anche la tutela e la riservatezza.

Gallarate, 21/03/2024